中年期职业适应问题由哪些原因引起的

（1）现代化的负面影响：自从机器代替人工和实现自动化后，工作更显得呆板，个人的工作不过是整体工作过程中的一个环节。由于工作单调，使得从业者缺乏情趣与成就感，这是物质文明进步，所产生的负面影响，它使人们对工作的内在动力有所减弱。

（2）平均主义的弊端：“大锅饭”挫伤了为事业拼搏的积极性，阻碍了个人对事业执著追求。

（3）职业、职位的心理上不适应：多数中年人择业尚不能做到学以致用、扬长避短，以及多不能结合个人的性格、气质、志趣、能力和体质的差别等，而出现对职业、职位的心理上的不适应。

（4）复杂的人际关系：工作中经常碰到复杂的人际关系，如上下级的隔阂、同事的摩擦，均可使中年人心理稳定性受损，有些源于可能面临年轻一代的对立与威胁。

（5）成年累月的疲劳：常常出现身体生理状态的失调，易产生焦虑、抑郁和早期衰老等疾病。感受到的压力和挫折，常常出现身体生理状态的失调，易产生焦虑、抑郁和早期衰老等疾病。

（6）性格弱点与客观压力：中年人在工作场所感受到的压力和挫折，有些源于自身的性格弱点，有些是客观工作环境或组织功能的压力，常表现出沮丧与焦虑。