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中年期职业适应问题由哪些原因引起的

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医生主讲实录

(1)现代化的负面影响:自从机器代替人工和实现自动化后,工作更显得呆板,个人的工作不过是整体工作过程中的一个环节。由于工作单调,使得从业者缺乏情趣与成就感,这是物质文明进步,所产生的负面影响,它使人们对工作的内在动力有所减弱。

(2)平均主义的弊端:“大锅饭”挫伤了为事业拼搏的积极性,阻碍了个人对事业执著追求。

(3)职业、职位的心理上不适应:多数中年人择业尚不能做到学以致用、扬长避短,以及多不能结合个人的性格、气质、志趣、能力和体质的差别等,而出现对职业、职位的心理上的不适应。

(4)复杂的人际关系:工作中经常碰到复杂的人际关系,如上下级的隔阂、同事的摩擦,均可使中年人心理稳定性受损,有些源于可能面临年轻一代的对立与威胁。

(5)成年累月的疲劳:常常出现身体生理状态的失调,易产生焦虑、抑郁和早期衰老等疾病。感受到的压力和挫折,常常出现身体生理状态的失调,易产生焦虑、抑郁和早期衰老等疾病。

(6)性格弱点与客观压力:中年人在工作场所感受到的压力和挫折,有些源于自身的性格弱点,有些是客观工作环境或组织功能的压力,常表现出沮丧与焦虑。

以上内容仅供参考

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