膝关节韧带损伤,这属于工伤的。至于赔偿要看具体的情况的,处理方式有两种:
一、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇。即使没有书面的劳动合同,只要有证明双方存在劳动关系,也是可以申请工伤认定,其法律依据是工伤保险条例第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因,受到的事故伤害,可以认定为工伤,具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金,一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金,伤残津贴等。
二、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。