如果孕期正常,没有特殊不适,没有高危风险,当然是可以继续工作的,但是也要知道,根据法律规定女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他的劳动。
如果工种和工作环境确实存在风险,老板应当立刻做出合理的调整,去除或降低风险,包括调整工作环境和工作时间等,如果风险无法避免的话,就应该换一个合适的工作。
如果孕期正常,没有特殊不适,没有高危风险,当然是可以继续工作的,但是也要知道,根据法律规定女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他的劳动。
如果工种和工作环境确实存在风险,老板应当立刻做出合理的调整,去除或降低风险,包括调整工作环境和工作时间等,如果风险无法避免的话,就应该换一个合适的工作。
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