通常是可以的,我国现行的相关法律的规定及政策的规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位的性质、用工情况及平常的程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定的控制,经鉴定,具有劳动的能力了,用人单位应适当地安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定,该患病职工确实丧失了劳动的能力,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。
通常是可以的,我国现行的相关法律的规定及政策的规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位的性质、用工情况及平常的程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定的控制,经鉴定,具有劳动的能力了,用人单位应适当地安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定,该患病职工确实丧失了劳动的能力,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。
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