如果职工在单位上班期间得了精神分裂症,是否可以一直休假,要由单位来决定,职工在单位上班期间得了精神分裂症的应该属于其自身的疾病,不属于工伤,可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受3个月到24个月的医疗期。
如果在医疗期满后,所在单位同意的可以继续的休病假,如果单位不同意的可以提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,与该职工解除劳动合同。
如果职工在单位上班期间得了精神分裂症,是否可以一直休假,要由单位来决定,职工在单位上班期间得了精神分裂症的应该属于其自身的疾病,不属于工伤,可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受3个月到24个月的医疗期。
如果在医疗期满后,所在单位同意的可以继续的休病假,如果单位不同意的可以提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,与该职工解除劳动合同。
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