问对帕金森定律的看法是什么
病情描述:
对帕金森定律的看法是什么
答医生回答
病情分析:
帕金森定律作为是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一。它深刻地揭示了行政权力扩张引发人浮于事、效率低下的官场传染病在现当代,很多官僚主义的东西依然充斥着,我国行政机构中的官场传染病也甚是流行。
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帕金森定律是什么意思帕金森定律是官僚主义或者说官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一,也可以被称为官场的帕金森病,组织麻痹病或者说是大企业病。帕金森定律的提出是源于英国著名历史学家诺斯古德帕金森,1958年出版的帕金森定律一书的标题,定律常常被人转载传颂用来解释官场的形形色色,帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因以及后果。一个不称职的官员可能有三条出路。第一,是申请退职,把位子让给能干的人。第二,是让一位能干的人来协助自己工作。第三,是任用两个水平比自己更低的人来当助手。这第一条路是万万走不得的,因为这样会丧失许多权利,第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手。看来只有第三条路作为适宜,于是两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。帕金森由此得出结论在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但是效率会越来越低。语音时长 1:33”
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帕金森定律及启示是什么帕金森定律(Parkinson's Law)是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一。启示:一个企业业务扩展,不一定会产生管理上的严重问题;但是,任用了一个不称职的领导,就会带来相应的管理风险。不称职的领导一旦走上岗位,必然会产生机构臃肿和冗员过多,庸人占据着高位的现象,也 就必然会形成管理体系的恶性膨胀。避免这个问题还是要知人善任和强化培训、考核。高层管理者不要学齐宣王,而要效仿齐湣王,让滥竽充数者“逃”。
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